4. 你工作只是為了賺錢

雖然大多數時候，人們對于值不值得做的工作的認定是基于財政原因。但是如果僅僅因為賺錢而做的工作反而是最不值得做的。而且在最壞的情況下，還會讓人失去動力、變得消極。正如我在之前發表在HBR的一篇文章《研究評述：金錢是否影響動力》中說到的那樣，內在獎勵要比外在獎勵對于員工投入工作的激勵作用高出3倍之多。金錢上的獎勵反而會熄滅員工內心對工作的享受，消磨他們純粹的好奇心，減少他們對于學習或者個人挑戰的渴望。