時代不同了，女女不一樣

天賦人權，世界在某些方面變得更有利于女性才能秉賦的發揮。

美國曾有報刊宣稱：“更多的女人想成為CEO。”中歐國際工商學院李秀娟教授提供了一個數字，女性企業家在全球企業家的比例已經從80年代的10%發展到2000年的20%，目前中國商界女性也占20%左右，而且大有上升的趨勢。

李銀河向我們提供了一份全球男女平等排行榜，在128個國家中，中國的性別賦權指數（GEM）列第57位，男女平等指數列第28位。但是另一方面，在中國的創業者中，女性所占比例僅為20%，其中，只有30%的女性創業者能夠成功。

“女性從商，過去也就是打份工，養家糊口，多份收入，現在女性可能更多地把投身商業當作一個夢想和個人追求。”在李秀娟的印象中，50歲的女企業家（比如楊綿綿）動力來自為國奉獻，40歲的女企業家（比如周曉光、史曉燕）主要是改善自己證明自己，30歲的女企業家則追求專業和自我完善。

一個有意思的巧合，我們的商界木蘭入榜者有10位均是中歐商學院的學員，王佳芬、劉偉分別是EMBA班2002級和2004級的，史曉燕和楊瀾是CEO班2004級，董明珠和周曉光是CEO班2006，榮秀麗屬于中歐CEMI-6。

“她們雖然有各自的苦樂和困擾，但笑起來像個小女生，內心還是那么細膩柔情。”李秀娟說，成功的女企業家一般開朗、積極、樂觀、愿意付出和承擔，處理家庭平衡也得心應手。但問題是，女企業家是背著大石頭和沒有負重的男企業家一起爬山的，過程比較辛苦。

除了生理、生育的局限，商界女性還必須面對更多的觀念束縛（甚至偏見）。同樣的決策，男人做會被認為英明決斷，女人做就是狂妄和咄咄逼人。在我們的采訪中，幾位女性都對電影《穿Prada的惡魔》的女主角感同身受。“她肯定有特別出色的管理才能。她毫無保留地追求自己的夢想，哪怕有時候顯得不擇手段，也是無可厚非的。”李亦非說。

李亦非認為，“女強人”是個褒義詞，它意味著有獨立思考能力、敢做決策和為此負責任。“這有什么不好呢？女性如果都這樣了，可能男人就該害怕了。”如果說它也指歇斯底里、情緒不正常、控制欲，“那哪個成功的男企業家沒有控制欲呢？”

女強人這個詞也許是有點過時，“女人味”的定義也正在發生變化。

“女人味的學術定義就是女性氣質。誰規定女性氣質里就不能包括領導欲呢？”李銀河說，“時代不同了，男女不一樣，女女也不一樣。套用馬斯洛的五種需求理論，從最低的生存需求到最高的高峰體驗，我覺得高峰體驗就是女人們追求的目標吧，就是一種自我實現。這種高峰體驗不是說一定是成功的女企業家才有，家庭婦女她也能高峰體驗。”

這也許稱不上第幾次女性解放運動，但很多商界女性到了一定階段，開始重新尋找某些被社會認同的女性氣質。

“美國社會學家管這個叫反彈。”洪晃說，“女性在成功以后開始覺得自己不可愛，擔心自己是個男不男女不女、只有事業沒有柔情的大母狗。她會急于美容、打扮自己，變得柔情一些。”