近期，記者走訪了多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語(yǔ)言能力考查程度較往年有不同程度的加深。

廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國(guó)語(yǔ)言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語(yǔ)編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過(guò)德語(yǔ)專八并考過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)；關(guān)于這份工作的初次面試題目，竟然是在一本錯(cuò)版的德文字典中，在某指定頁(yè)碼內(nèi)找出字詞錯(cuò)處并給予更正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)，摒棄舊時(shí)的全英自我介紹，改為全英回答個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。