70.7％受訪職場女性認為女性樹立自我保護意識，及時發現問題是關鍵

在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受過同事的惡意騷擾，“有人說，職場中經常有這種事情發生，‘要習慣’”。在她看來，“性騷擾”這種事若在職場是常態，就說明社會對這類事情還不夠警惕，“平常不重視，才會讓那些圖謀不軌的人得寸進尺”。

郭萍萍認為，大家平時樹立警惕意識，會減少許多類似的事件，“我們應該制止不禮貌、不道德的人，而不是貶低受傷害的人”。

“樹立較強的自我保護意識非常重要。比如到密閉場所談話，盡可能敞開門，談話時保持安全距離，必要時打開手機錄音、錄像功能等。”溫陳靜介紹，當前，我國法律上還沒有明確定義哪些行為屬于職場性騷擾，也缺乏相應懲處措施。“若有針對性的案例，也是一個借鑒。希望相關法律法規能夠進一步完善，讓企業員工有及時、公正的維權途徑”。

溫陳靜認為，企業有保護在職員工免受騷擾侵害的責任，應在公司制度層面制定規范和紀律。“這是企業形象、企業社會責任的建設”。溫陳靜介紹，德國、美國等國家對于企業女性員工的保護在法律上已有明確規定，包括賠償、責任承擔等，“當員工遭受侵害，企業會積極應對這種行為，而不是容忍”。

解決女性遭受職場性騷擾的問題，70.7%的受訪者認為女性要樹立自我保護意識，及時發現問題;55.6%的受訪者認為女性要有維權意識，取證留證;52.9%的受訪者建議公司制定嚴格紀律，維護職場環境;52.2%的受訪者認為同事間行事要注意分寸，創建和諧工作氛圍;32.3%的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關己高高掛起”;23.9%的受訪者建議多宣傳相關法律、案例。

受訪者中，在黨政機關的占4.1%，在事業單位的占21.5%，在國企的占21.4%，在私企的占43.0%，在外企的占8.1%。