從商務俱樂部市場策劃到房地產商市場專員

從月薪3000RMB躍到月薪9000RMB是以前的3倍

李明宜：“炒競爭對手的魷魚，讓我得高薪。”

這個1983年的“小”男人從沒給自己訂過令人激動的五年計劃，只是當朋友介紹的高薪工作在前方招手時，他敏銳地把握住了這次好機會。

當好“多年的媳婦”通過跳槽“熬成婆”。

據調查，很多年薪過百萬元的人才往往在第一家公司工作的時間多在5~8年左右。李明宜畢業后在一家公司做了3年，他同樣反對頻繁跳槽，“一份工作起碼要干夠3年。1年只是入門，2年成了熟練工，只有至少3年，才能游刃有余地利用積累起的經驗，同時深入地了解到所處的公司和行業，并且積累起一定人脈。我只跳槽過這一次，上任老板甚至說如果在新公司做的不順心，歡迎我隨時回去。”

與學歷、經驗更高的人相比，重點在于“你認識誰”。

現在已經不是“20歲拼體力”的年代了，建立人脈要趁早。“曾經的同行在另一個房地產公司市場策劃部任經理，我們是互相認可的朋友，因為有了他的鼎力推薦，我來現在的公司從一開始就被重視。”像這樣的朋友李明宜還有很多，“職場好友的標準就是只要你需要，他就愿意與你分享信息，每人至少要有10個這樣的好友，才混得開。”

談工資時“要厚著臉皮”，和對方一條一條“算計”。

和公司提工資時應講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。“如果你現在的月薪1萬元，自報年薪12萬，期望年薪是14萬，招聘單位答應了你，結果談到細節才知道，每月基本工資甚至不增反降，要學習‘上海人買單時的架勢’，明晰對方的薪資架構。不要單純考慮月薪多寡，要算清基本業績發放紅利、股票等。最好隨時拿筆記本記錄下每條，從開始談到公司規定，到最后談判薪水——當然這才是重點。”

一個絕招，“炒”競爭對手的魷魚。

“高薪是種積累，包括工作經驗和工作量。”作為市場策劃專員的李明宜到新公司后，公司正缺一個文案。“老板一直讓我幫忙，既然我有文筆也干得不錯，為什么不干脆把這份工兼下來？1個人干2份活，當然是雙倍薪。其實你不說要求，老板很多時候這樣理解——因為很年輕，不在乎工資，在乎成長。事實上不是，我們很在乎。不是不加工資我就不干，而是要把自己照顧好再談其他事情，否則時間一長心有不甘又撐不下來，個人和公司都有損失。而且不加是沒道理的，這是職業規矩。”