都說現在工作難找，可是，雇主們最近也發現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質？

離職僅為受訓斥

部門經理Ken

我手下有一個“85后”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養的痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯了會議用的文件，被大老板狠狠地訓了兩句。大老板對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。

自那之后的好幾天我們都發覺小姑娘不在工作狀態，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現在的小朋友怎么那么經不起打擊時，一份辭職報告已經交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。

一點氣也受不得

行政助理湯湯

小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。

小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至。考慮到老板不是法學出身，跟法務部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當場石化。法務部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會說出這番評價了。