都說現在工作難找，可是，雇主們最近也發現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質？

跟誰都合不來

外企職員Philip

以前我們公司有個小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。

專家出場

在脆弱的背后……

專家：

“85后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學徒”的說法，其實放到現在還是適用的，只是現在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。

我們把“85后”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然后工作時，由于工作經歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說家庭的認可，個人社會價值的體現。平時應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現積極正面的自我價值的活動�！�85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養性的傳統讀物，因為從中能平和自己的內心，降低浮躁性。