我排擠，因為我怕你

我的下屬李明指責我排擠他。不錯我是在排擠他，不給他重要的工作，在上司面前指出他的過失。這樣做是他能力太強了，干起事情來熱情十足，除了多年經驗，我自問沒什么能勝過他，而經驗只要加以時日就可以補足了。這樣下去他很快就會超過我取代我。所以我只能想辦法讓他少進步，讓上司少注意到他，最好他離開，這樣我才安全。(Sonia公司行政部主管)

我不擠你，你就擠我

我最近正想辦法削弱新同事Song的實力，有意接近他的供應商，還向老板提一些新建議，把Song負責的部分壓縮到最小。不這樣做不行，Song很聰明，還喜歡走上層路線，并且充滿進攻性，習慣“侵犯”別人的地盤。如果我不采取行動，得到機會Song肯定也會排擠我，被動等待，出局的人可能就是我了。

在職場上混少不了與人競爭，排擠只不過是其中一種競爭手段罷了。通過排擠的方式讓有實力的或者不合作的同事離場，這和努力在工作中表現更優秀的性質是一樣的，兩者只是實現勝利的方式不同罷了。所以身在職場一定要有被排擠的警惕和排擠別人的自覺，這是職場自然法則，上場就是要較量。

“攻守三策”對抗排擠

如果受到排擠，應該怎么辦？是忍辱負重，還是遠離是非之地？

上策：尋求靠山

遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那么比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，借助更強勢者的力量。這樣做并不一定非要你與強勢人物有怎樣好的交情，有時候只需要些勇氣。

Cora是前任總經理的助理，自從改朝換代，就被踢到了辦公室主任的打雜位置上，更有人或許是記恨她往日的強硬態度，又或許看好她二級主管的位置，總在有意無意中進行排擠。眼看生存空間越來越小，連辦公室主任也做不安寧，Cora決定背水一戰，她準備了一本材料直沖新老總的辦公室，侃侃而談，獻計獻策，并大表愿意為公司發展竭盡全力的決心。新老總赫然發現前任為自己留下個不可多得的人才，大表贊賞，任命Cora為市場部經理，先前排擠Cora的同事們自然偃旗息鼓。