《魯豫有約》轉投安徽衛視，坊間傳聞是因為陳魯豫在湖南衛視遭人排擠，硬是被從黃金檔擠了出來……排擠這檔子事兒其實在職場上很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實并不樂觀。什么原因會導致自己被排擠？又有什么招數可以見招拆招避免出局？

如何應對辦公室排擠現象

職場排擠為那般？

Top1：木秀于林

“木秀于林，風必摧之”，這話最早說的是楊修，也適合所有不知道韜光養晦的后世才子。

陳魯豫就是典型案例，占據了人人眼紅的黃金時段，收視率又名列前茅。別人怎么能不眼紅并欲除之而后快？

曾經是知名4A創意總監的阿鐘也是這一類故事的主人公：有能力有才氣，又多少有些傲氣，活做得的確漂亮，但既不擅長“與老板溝通”，也不會“團結群眾”，反而每天我行我素，白眼向人。

這不，轉身就被人在老板面前黑了一招，比稿拿下的大案子居然轉給別人做，自己被甩去做些吃力不討好的小Case，有層次的大客戶是見不著了，沒水準又挑剔的小客戶天天糾纏。

阿鐘這樣的才子受不得委屈，這才稍受擠壓，就馬上拍桌甩袖，辭職不干。這下倒好，省了暗地里排擠他的人們多少力氣：稍微撬撬，根本不反擊，就自己走人。所以說，木秀于林的高調人才是遭排擠的第一名，也是容易被排擠掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之輩也敢頻頻出招了。