職業(yè)女性：莫讓生育影響職業(yè)發(fā)展

眾人支招

當了媽媽的人再去找工作，要求往往會比以前高了許多。因為要照顧寶寶，會關注新公司離家的距離，也要考慮自己在新單位的適應能力。與90后一代相比，職場媽媽的優(yōu)勢是工作經驗豐富，而劣勢是因為家庭分散許多的精力。所以，有必要先確定好自己的價值取向，是想多一些時間好好照顧孩子？還是希望在工作中大干一場，這可能是決定你接下來求職的重要因素。（Viola）

職場經歷是必不可少的，但對于用人單位而言，他們更看重的是你在過往的經歷中所積累的知識、能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作經驗等競爭實力，這些才是最有價值的。（Honey）

雖然你在職場上打拼了多年，積累了不少職場經歷，但往往很難把這種經歷轉換成有價值的資本。這時可以在職業(yè)規(guī)劃專家的幫助下，梳理職場生涯的經歷，找出長處和優(yōu)勢所在，用以往的職業(yè)資本的積累作為鋪墊，找到自己的定位，知道最適合的位置在哪里，從而快速找到那個平臺。（流星雨）

一直想著要換一份工作，而遲遲沒有付諸于行動，面對舊環(huán)境難免產生厭倦，對新工作又表現(xiàn)出迷茫。這種狀況持續(xù)下去的話，很可能會形成極大的困擾，嚴重影響你的職業(yè)生涯哦。（Tom）

我也是生完寶寶后再回去原單位上班的人，不過我一直都很喜歡現(xiàn)在的這份工作。離開職場幾個月，回來上班后的感覺真是太好了。我平時沒太把自己當成一個職場媽媽，上班8小時盡可能不受家庭的影響干好手頭的工作，下了班準時回家照顧孩子。領導和同事對我的工作表現(xiàn)都很認可，最近我還得到了一個外派培訓的好機會，我對自己今后的發(fā)展充滿信心。希望你也可以獲得好的發(fā)展。（甜甜媽媽）

職業(yè)生涯管理專家——向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽：

女性因為生育而影響了職業(yè)生涯發(fā)展，這是一個普遍問題。在考慮是否跳槽的過程中，需要認真審視自己對現(xiàn)有工作的滿意度與忠誠度，同時要對現(xiàn)在的公司有一個理性和客觀的分析，自己是否喜歡這份職業(yè)，是否適合在這家企業(yè)發(fā)展，自我需求能否在現(xiàn)有企業(yè)得到實現(xiàn)，如果準備跳槽那么又該以什么標準去選擇企業(yè)。理清了這些問題，找到了自我需求與職業(yè)的平衡點后，求職的問題就迎刃而解了。

結婚生子對于大部分女性來說，是一生中終會完成的幸福使命。如今職場各項技術飛速發(fā)展，高新企業(yè)內部結構也在日益完善，倘若因為“生育事業(yè)”而遠離職場，形成“職業(yè)空白期”，無疑會讓自己陷入危險的境地。俗話說：“有能力的人不是善于解決問題，而是善于避免問題”。女性在職場中往往會遇到這樣或者那樣的問題，只要我們能提前做好生涯乃至人生的規(guī)劃，相信你一定可以避開重重風險，獲得人生最大的成就和幸福。