從大量的職業咨詢案例中，我們發現，很多前來向陽進行職業咨詢的來訪者在談到為什么離職時都會習慣性的報怨起老板、報怨公司、報怨同事……甚至報怨那些客戶那么不好對付，總之，是那份工作影響了他。

在向陽職業顧問接待的另一部份較高端的身為公司部門經理、老總的咨詢者中，我們又發現與之相對應的另一個有趣的現象，他們中有很多人被他的客戶、他的同事、他的下屬報怨得心力憔悴，對于客戶與普通同事可能有時還真的沒辦法，而對好報怨的下屬，最直接最常用的手段——就是想辦法裁掉他！

為什么要報怨？

上海向陽生涯管理咨詢有限公司的分析結果表示，造成員工報怨的原因主要表現在以下幾個方面：

1、看不到公司/個人發展前景

2、得不到預期的晉級加薪

3、老板的承諾不能兌現

4、對當前職業沒興趣

5、人際關系緊張

6、工作疲勞

7、工作壓力大

8、得不到信任等。

抱怨來自于失望和急迫的心情。員工的這種抱怨其實是家庭教育、學校教育、社會輿論共同影響的結果。遇到問題，大家習慣于抱怨。雖然現在就業形勢不如從前，但有多少人更加認真地分析自我，分析環境，調整心態，真正地尋找解決問題的辦法，而不是抱怨？