時勘表示，在當前企業現代化程度越來越高的情況下，企業領導者不能只盯著物質增長，僅僅關注創造物質財富的硬指標，而應該更加注重軟實力，建立健康型組織形態。

目前，時勘的博士課題組正在與國內IT行業合作，開發基于EAP員工援助計劃的《心理健康服務體系》，為組織內部及其客戶提供心理健康和壓力管理服務。“企業要關注廣大員工的生存健康，包括和諧的勞動關系的建立和維系，工傷保護和康復，疾病預防和承擔更多的環境保護方面的社會責任。”時勘說。